「まずは愛川町役場において、『パワーハラスメント防止宣言』をし、その方針を広く町内の事業所に波及するよう努力すべきである」と筆者は去年の町長選挙で強く主張してきました。現在もその気持ちは変っておりません。目指す町政の６番目、「差別を許さず、弱いものの見方になれる町政の実現→愛川町役場に対しハラスメントを断固許さないことを現町長に宣言させる」にその考えを示しております。
７つの項目を全て実施する必要があります。筆者が特に注目しているのは、「①トップのメッセージ」です。組織のトップが、職場のパワーハラスメントは職場からなくすべきであることを明確に示す。とあります。これこそ愛川町役場組織に欠けているものです。
本日９月７日、愛川町総務部総務課で宣言が無いことを確認しました。愛川町教育委員会・教育総務課で町内の小中学校で宣言が無いことを確認しました。また、県立愛川高校副校長に無いことを確認しました。念のため、神奈川県高校教育課でも宣言が無いことを確認しました。対応していただいた方の全てが、マニュアルや講習会の話をされます。違うんです。７項目全てを実施し、その全てに強い決意をもたせるのが、トップのメッセージです。だからこそ１番目にあるのです。
検索すると、いくつかの自治体や企業の例がありましたのでお示しします。
なお、この件に関しては以前のブログ「ハラスメント対策で働きやすい愛川町をつくる」でも、議会での現町長の答弁もご紹介しておりますので、よろしければ読んでいただくと筆者の主張がより理解しやすいかと思います。
［いまほこ君雄より］
